有社福機構高層薪津高於社署同級　工會斥肥上瘦下

社會福利機構員工會收集66間接受社署整筆過撥款資助機構的高級行政人員薪酬報告，發現有15間受助機構的高層員工薪酬，較社署相同職級的薪酬高；有32間的高層除基本薪金外，同時獲發一筆現金津貼，涉及金額超過780萬元。

工會又發現，有6間受助機構的高層員工薪酬升幅驚人，平均每年有逾1成升幅，高於社署同級人員升幅，質疑是「肥上瘦下」。有機構並無跟隨社署薪級表職位名稱，自行將職位升級，如將高級社會工作主任升為總社會工作主任，變相難以監察涉及多少津貼。

以首層員工現金津貼最多的保良局為例，兩名總幹事一共獲發超過76萬元，兩人職級均屬總社會工作主任，總年薪達334萬元；扣減公積金和非現金利益後，連同現金津貼每人平均年薪為157萬元，較社署同等職級人員的頂薪點還要高，多約11萬元。

工會指，按社署相關指引，仍有100間社福機構獲豁免披露高層薪酬報告；曾有機構總幹事獲發24萬現金津貼，惟由於社署資助佔有關機構的營運收入少於50%，可獲豁免披露相關資料。工會批評，社福機構欠缺監管，公眾及社會無從監察機構就高層薪酬如何運用公帑，難以把關。

工會要求社福機構董事會盡快檢討及改善，將資源用於改善前線員工薪酬待遇；社署亦應修訂指引，規定機構員工薪酬不能高於社署同等職級。